La Confederazione USB e USB Pubblico Impiego non partecipano alla riunione convocata oggi dall’ Aran per la firma del CCNL Funzioni Centrali 2025/2027.

Le scriventi si riservano di decidere in merito alla sottoscrizione solo dopo aver concluso la consultazione dei lavoratori e delle lavoratrici del comparto che terminerà il 30 settembre al fine di garantire la massima partecipazione, in un periodo fortemente caratterizzato dalle assenze dovute alle ferie estive, ad un importante momento di democrazia sindacale.

La scelta di convocare la firma in pieno agosto, utile soprattutto al Governo per alimentare la propaganda sul numero di rinnovi contrattuali nel Pubblico Impiego, contrasta invece con l’esigenza di dar voce in modo compiuto ed esaustivo a lavoratrici e lavoratori e non può in alcun modo interrompere il percorso democratico deciso nei nostri organismi statutari. 

La consultazione, pratica consueta e non formale per la nostra Organizzazione Sindacale, è resa  ancora più necessaria da un contratto che non dà risposte rispetto ad una situazione salariale che vede l’erosione continua del potere  d’acquisto  delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto, confermando peraltro un sistema di contrattazione antidemocratico e vessatorio per le Organizzazioni Sindacali che dissentono e che esclude le RSU dai livelli contrattuali che decidono realmente.

Inoltre, l’introduzione di alcuni elementi di innovazione, come l’intelligenza artificiale, impone una riflessione e necessita di un confronto serrato nei luoghi di lavoro.

Pertanto, USB PI e USB Confederazione confermano la data del 30 settembre come termine della consultazione, dopo la quale si avvierà la discussione negli ambiti preposti dell’Organizzazione sulla valutazione del rinnovo contrattuale e verranno assunte decisioni in merito.

Mentre i titoli dei giornali celebrano gli accordi raggiunti, i numeri veri dipingono un quadro di progressivo impoverimento. Tra il 2019 e il 2026 l'inflazione cumulativa ha toccato un spaventoso 21,2%, a fronte di incrementi retributivi lordi che si fermano a un risicato 16-17%. Se a questo divario aggiungiamo il peso della pressione fiscale e il cosiddetto “drenaggio fiscale” o come dicono quelli bravi il bracket creep, l'effetto reale sulla busta paga è impietoso: i presunti aumenti vengono letteralmente divorati dal carovita, colpendo indiscriminatamente ogni livello e area professionale.

Guardando le cifre reali e rapportandole alla perdita del potere d'acquisto, la perdita reale è evidente per tutti:

• per l'Area dei Funzionari, l’aumento di € 161,80 lordi al mese si traduce in un calo reale del potere d'acquisto del -4,2%.
• per l'Area degli Assistenti, a fronte di € 133,20 lordi al mese, si registra una perdita netta del -4,7%.
• per l'Area degli Operatori, l’incremento di € 126,60 lordi al mese equivale a un impoverimento del -5,2%.

Ricordiamo che parliamo sempre di importi lordi, sui quali le aliquote Irpef e le detrazioni personali vanno ad incidere ulteriormente al ribasso.

È il momento di dirlo con chiarezza: un aumento nominale non equivale mai a un aumento reale. Se i prezzi di beni di prima necessità, bollette e affitti corrono più veloci degli stipendi, il salario perde valore ogni singolo mese. Accettare accordi che non tengono conto dell'inflazione reale significa avallare una svalutazione sistematica del nostro lavoro.

Come USB Pubblico Impiego da anni diciamo un no fermo e deciso ai rinnovi contrattuali pensati solo “sulla carta”. Non possiamo più permetterci intese al ribasso. Per restituire dignità al lavoro pubblico chiediamo con forza:

1. il recupero integrale dell’inflazione, con un meccanismo di adeguamento automatico dei salari.
2. la detassazione degli aumenti contrattuali, per fermare la speculazione fiscale sulle nostre buste paga.
3. aumenti netti dignitosi e un adeguato stanziamento per i fondi accessori.

La dignità del lavoro pubblico non si svende né si baratta con qualche annuncio a mezzo stampa: si difende con la trasparenza e con il conflitto.

Invitiamo tutti i lavoratori e le lavoratrici a non rimanere a guardare, a fare sentire la propria voce votando in pochi minuti la consultazione aperta su https://www.votofc.it/ e partecipando attivamente alle prossime assemblee e mobilitazioni.

Unisciti alla lotta. Riprendiamoci il nostro potere d'acquisto!

USB Pubblico Impiego MEF

L'USB P. I.  ha deciso di non firmare la preintesa contrattuale. È necessario prima di tutto avviare la consultazione del personale delle Funzioni Centrali sul rinnovo contrattuale. 
Chiediamo a lavoratrici e lavoratori una valutazione sul contratto in generale e su alcuni temi specifici:
-Aumenti contrattuali e inflazione
-Introduzione dell'Intelligenza artificiale
-Democrazia sindacale

Votare ê importante, semplice e veloce ⬇️

www.votofc.it

COSA PREVEDE LA RIFORMA ZANGRILLO:

       •      Tetto massimo del 30%: solo una quota ridotta di dipendenti potrà ottenere la valutazione di “eccellente”.

       •      Esclusione predeterminata: anche se tutto l’ufficio raggiungesse gli obiettivi, il 70% del personale sarà comunque tagliato fuori dal compenso massimo.

       •      Zero risorse aggiuntive: nessun nuovo fondo stanziato. I bonus per pochi saranno pagati tagliando il salario accessorio di tutti gli altri.

       •      Più potere ai dirigenti: meno peso ai concorsi pubblici e criteri sempre meno trasparenti; più spazio alla discrezionalità e alle simpatie gerarchiche.

La posizione di USB: il rendimento non è una gara! Non potrà mai esserlo nel Pubblico Impiego!

La produttività nella P.A. per la natura stessa dei servizi che le amministrazioni sono tenute a garantire si basa sul lavoro di squadra e sulla cooperazione, non sulla competizione selvaggia tra colleghi. Soprattutto, andrebbe adeguatamente retribuita!

A maggior ragione negli uffici del Ministero dell’Economia e delle Finanze, dove il personale dell'amministrazione, drasticamente diminuito dal punto di vista numerico, è spesso soggetto a continui appesantimenti dei carichi di lavoro.

Si lavora in condizioni disagiate e sotto stress, in barba a qualsiasi norma sul benessere lavorativo, sulla salute e sulla sicurezza, senza disponibilità di straordinari o, peggio, lavorando praticamente gratis, come nel caso dei colleghi costretti alle aperture straordinarie del sistema NoiPA!

Questo provvedimento non premia l’eccellenza: punta a dividere i lavoratori, a creare frustrazione negli uffici e a smantellare lo spirito di solidarietà. Il merito non si può decidere a tavolino, ancor prima ancora di aver valutato il lavoro reale!

USB rivendica:

       •     Salari dignitosi per tutti: aumenti strutturali e risorse fresche nei contratti, non bonus legati a quote arbitrarie.

       •     Trasparenza totale: carriere basate su criteri oggettivi, formazione continua e concorsi pubblici, non sui giudizi personali dei dirigenti.

       •     Difesa dei servizi pubblici: valorizzazione del personale per garantire servizi migliori ai cittadini, rifiutando la logica aziendalista del punteggio a tutti i costi.

USB chiama tutte e tutti a difendere il salario, la trasparenza e la dignità del lavoro pubblico: non si può continuare a lavorare come se niente fosse! Le lavoratrici e i lavoratori non accettino di essere messi l'una contro l'altro per spartirsi le briciole.

USB PI – MEF

Altro che contrattazione: qui siamo di fronte a una decisione calata dall’alto, costruita per aggirare il confronto sindacale e imporre regole peggiorative.

A dimostrazione di questa totale chiusura, il MEF fra l’altro non prende in considerazione neanche la diffida della nostra O.S. ad adempiere alla sentenza che ci riconosce il diritto di essere ammessi ai tavoli per le informative e il confronto (diffida a cui l’Amministrazione non si degna nemmeno di replicare!), ignorando deliberatamente l'obbligo.

Di fronte a questa grave forzatura, quasi la totalità delle organizzazioni sindacali tacciono: nessuna presa di posizione chiara o denuncia pubblica o, peggio ancora, si comportano come fossero la Segreteria dell’Amministrazione e si prodigano nella diffusione di determine e moduli. Questo silenzio complice è inaccettabile e non fa altro che favorire le imposizioni dell’amministrazione riducendo al minimo i segnali di disturbo.

USB non ci sta: quando si colpiscono i diritti, non possono esistere posizioni “neutrali”.

L’Amministrazione certifica il mancato accordo e reitera ancora una volta con un atto unilaterale la castrazione del confronto, riducendolo a mera formalità.

Questo è un comportamento gravissimo che esprime con tutta la sua veemenza l’indisponibilità alla mediazione, alla propensione al confronto e l’indifferenza di fronte al ruolo delle RSU e delle organizzazioni sindacali.

L’amministrazione, oltre ad aver certificato il mancato accordo, ha attestato che questi strumenti di organizzazione del lavoro, che dovrebbero generare benessere organizzativo per tutto il personale, non sono altro che forme di controllo unilaterale presentate come pietose concessioni nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori.

Queste premesse pongono le basi per creare un terreno fertile a favoritismi, disuguaglianze ed arbitrarietà da parte della dirigenza che, stando ai fatti, già da lungo tempo sta procedendo in questa direzione.

La linea di USB è chiara: la linea rossa non va oltrepassata. Gli atti unilaterali, la discrezionalità senza regole e i silenzi complici non possono esistere.

Alla luce di tutto ciò USB chiede subito la riapertura del confronto, regole trasparenti, chiare e tutele uguali per tutto il personale.

Se l’amministrazione continuerà in questa direzione, USB è pronta alla mobilitazione.

Perché i diritti non si regalano, non si concedono, non si impongono: si conquistano e si difendono.

L’amministrazione, come un animale a sangue freddo sta lì immobile, abituando le lavoratrici e i lavoratori a lunghe attese, incertezze e silenzi ma... al momento opportuno, non esita a compiere un grande slancio quando si tratta di definire posizioni di chiusura nette e rovinose nei confronti delle relazioni sindacali.

Le trattative con la RSU DT, DE, RGS, DAG e UDCAP sulla flessibilità oraria e i criteri di accesso per il lavoro a distanza erano in corso da aprile 2026 con un ritardo che palesemente mirava ad indebolire le relazioni di terzo livello (contrattazione di sede tra Amministrazione e RSU), tant’è che dal primo maggio l’Amministrazione ha proseguito per la sua via implementando le proprie politiche senza curarsi che si fosse trovato un accordo, promettendo di procedere in seguito con le opportune integrazioni.

Il secondo incontro c’è stato il 12 maggio, quando la nuova policy dello smart working e le nuove articolazioni orarie erano già cosa vecchia, e benché qualche organizzazione sindacale vantasse i meriti di discorsi e proposte, era già evidente che il MEF pendeva verso la chiusura di ogni forma di dialogo nonostante avesse promesso dati e scartoffie per il futuro.

Dal secondo incontro fino a giugno non è volata una mosca, fino ad arrivare al 22 giugno in cui l’amministrazione ha emesso un atto unilaterale per mancato accordo sui criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità in entrata e in uscita.

È vero che la normativa prevede che, se non si trova un accordo in sede di contrattazione, l’amministrazione può procedere ad un atto unilaterale senza che sia necessaria la firma tra le parti, ma è anche vero che fino ad oggi al MEF non si è mai verificata una situazione analoga poiché qualche imperativo morale che sfugge alle regole scritte ha sempre frenato e impedito un tale scenario.

Il MEF si sta assumendo la responsabilità di un atto politico dannoso che genera delle conseguenze nocive per le relazioni sindacali e per il rapporto con il proprio personale. La deliberata adozione di atteggiamenti simili incrinano in modo irreversibile la fiducia delle lavoratrici e dei lavoratori.

E sebbene certe scelte vengano adottate in momenti in cui si può pensare che poi in fondo non ci saranno grosse reazioni, spesso sono proprio queste imposizioni a risvegliare le coscienze e a creare le condizioni per risposte forti e di segno opposto.

Si continua a perseguire la strada di un modello di relazioni sindacali antidemocratico.

Per un sindacato come USB da anni impegnata a battersi per la democrazia sindacale e per rivendicare l’importanza del ruolo delle RSU nelle trattative il momento opportuno per imporre politiche antidemocratiche non può mai esistere!

USB proseguirà nel battersi per conferire dignità e forza alla voce delle RSU espressione diretta delle lavoratrici e dei lavoratori.

Come USB MEF abbiamo denunciato più volte la desolante gestione dell’Amministrazione, senza tacere sulla complicità dei sindacati firmatari. Non c’è bisogno di doti profetiche per prevedere che questo approccio caparbio genererà ulteriori situazioni ingestibili, le cui responsabilità ricadono interamente sui vertici di Via XX Settembre. In questo scenario, la Direzione del Personale del DAG – ufficio strategico per la gestione delle risorse umane – ha svolto un ruolo fondamentale nel costruire procedure per gli sviluppi economici (sia PEO che PEV) dal funzionamento distorsivo.

Già nel 2024 USB ritenne del tutto insufficienti le risorse stanziate dal MEF per i Passaggi Economici Verticali (PEV), considerata la vastissima platea di partecipanti. Una penuria rimasta tale anche quando l'Amministrazione, a precisa domanda di USB, ha confermato che non avrebbe proceduto a nuove PEV per il 2024, nonostante le somme ricalcolate dal nuovo PIAO lo avrebbero permesso. Al contrario, la nostra sigla ha espressamente richiesto al tavolo la prosecuzione delle PEV in deroga fino alla fine di quell’anno.

Il risultato finale paga lo scotto di una linea politica ben precisa: il MEF, abusando del proprio potere datoriale, ha adottato una politica assunzionale a dir poco opinabile, assumendo negli ultimi anni centinaia di funzionari esclusivamente dall'esterno. Questa facoltà assunzionale poteva e doveva essere destinata, in quota parte, al personale in servizio nell'Area II in possesso di laurea, sfruttando le percentuali di riserva previste dalla legge:

• 20% (Legge Madia, prima versione);
• 30% (Legge Madia, seconda versione);
• 50% (Decreto Reclutamento Brunetta).

Quanti posti ha destinato il MEF al proprio personale sfruttando queste norme? Zero.

Oltretutto, per stessa ammissione dell’Amministrazione il saldo pensionamenti/assunzioni è totalmente deficitario stante il 65% circa di dimissioni del personale neoassunto, dimostrazione plastica che le politiche del personale adottate dall’Amministrazione sono state poco attrattive anche nei confronti dei neoassunti.  

Questa premessa è doverosa per inquadrare il contesto in cui ci si è mossi per le PEV in deroga al titolo di studio: una scientifica mortificazione delle professionalità esistenti. Il sistema di PEV previsto dall'art. 18 del CCNL è nato proprio come misura di compensazione per chi ha svolto, di fatto, mansioni superiori e – non avendo la laurea – non ha potuto beneficiare delle leggi Madia o Brunetta (procedure che altre amministrazioni, a differenza del MEF, hanno attivato valorizzando i titoli e scorrendo le graduatorie degli idonei fino al 31/12/2022). Non a caso, il meccanismo contrattuale si basa sulla valorizzazione dell'esperienza e dell'anzianità nell'area di provenienza.

Eppure il MEF, consapevole di non essere vincolato alla ricerca di un accordo con le OO.SS., si è presentato al tavolo con soli 600 posti disponibili a fronte di oltre 3.000 aventi diritto, tentando di piegare l'art. 18 alla necessità (impossibile) di tappare i buchi delle scelte sbagliate dell'ultimo triennio. Il disastro è sotto gli occhi di tutti, e il colpevole è uno solo: il MEF.

Arriviamo alle fake news sindacali: la Proroga delle PEV. Le PEV 2024 non soddisfano affatto le aspettative dei lavoratori, ma essendo state comunque attuate dall'Amministrazione (seppur sottostimate), escludono tecnicamente la possibilità di una nuova procedura in deroga.

È necessario fare chiarezza sul testo del CCNL Funzioni Centrali 2022-2024: il contratto ha sì spostato il termine per le progressioni verticali in deroga al 30 giugno 2026, ma solo per le amministrazioni che si trovavano ancora in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale. Questo concetto è stato cristallino sin da subito:

1. Al Tavolo ARAN, dove le OO.SS. hanno voluto la proroga esclusivamente per non penalizzare i dipendenti dei ministeri "non virtuosi" (quelli rimasti indietro con i bandi).
2. Al Tavolo Nazionale di Amministrazione, dove è stato ribadito e messo a verbale da tutte le parti presenti che tale proroga non è applicabile al MEF, proprio perché la procedura era già stata consumata.

Ci è capitato di leggere in questi giorni il comunicato di un'organizzazione sindacale che afferma il contrario, auto-esaltandosi come “paladina” di ulteriori PEV in deroga (svegliandosi, fatalità, a soli 15 giorni dalla scadenza della presunta proroga).

A pensar male si fa peccato, ma spesso ci si azzecca. Crediamo non si tratti di una svista, ma di una strategia deliberata per illudere lavoratrici e lavoratori già profondamente frustrati dai comportamenti dell'Amministrazione. USB non si presta alle vendite di fumo: continuiamo a difendere i lavoratori con la trasparenza, la verità e la lotta reale e non con interpretazioni fantasiose di CCNL “a perdere” firmati a danno dei lavoratori.

Secondo le leggi classiche della fisica, non è possibile che nello stesso momento si possa essere sia vivi sia morti, ma per la quantistica sì... e anche per il MEF, che genera paradossi che nulla invidiano alla quantistica. Le ore di contattabilità nelle giornate di lavoro agile non sono poi tanto diverse dal gatto di Schrödinger...

L'art. 9 comma 2 della policy dello smart working ci parla di come calcolare le ore di contattabilità rispetto all'articolazione oraria concordata con il proprio dirigente. In questo comma si parla della possibilità di avere fino a quattro ore di contattabilità nelle giornate in cui non è previsto rientro, e fino a cinque ore di contattabilità nelle giornate in cui è previsto il rientro pomeridiano. Subito dopo segue una specificazione che precisa che le ore di contattabilità, in generale, non possono superare la metà dell'orario medio giornaliero. Quindi, le quattro e le cinque ore di contattabilità devono rispettare questo tetto massimo rappresentato appunto dalla metà dell'orario giornaliero.

Già il comma, di per sé, potrebbe rappresentare un paradosso, ma la matematica può esserci di aiuto prendendo ad esempio il caso più semplice: nel caso di chi ha concordato l'articolazione oraria delle 7 ore e 12, l'orario medio giornaliero, in qualsiasi modo venga calcolato, è pari a 3 ore e 36 minuti, arrotondate per eccesso a 4 ore. Quindi, le ore di contattabilità non possono superare, in questo caso, le 4 ore.

Il comma 2 dell'articolo 9 è il nostro gatto, la scatola chiusa è il cassetto dell'amministrazione, il marchingegno letale sono le FAQ che stanno nel cassetto.

La policy è entrata in vigore dal primo maggio e si sono fatti accordi a destra e a manca in cui è successo di tutto... Si sono accordate quattro ore per le articolazioni orarie da 7 ore e 12, e nello stesso tempo ci sono stati dirigenti che ne hanno chieste cinque sempre per gli stessi casi. Chi sì, chi no, chi ha dato una spiegazione, chi un'altra... È successo di tutto.
E intanto... Le FAQ non venivano pubblicate, ma una prima versione era vagamente diffusa tra i corridoi e affermava in modo chiaro ed esplicito che le cinque ore di contattabilità erano previste SOLO per le giornate in cui era previsto il rientro pomeridiano di tre ore (giornate da nove ore lavorative).

Arriviamo al 15 maggio dove si è firmato, si è formalizzato, dove le quattro ore di contattabilità per le giornate da 7 ore e 12 erano paradossalmente sia giuste che sbagliate. E poi zac... Si apre il cassetto ed escono le FAQ... e si capisce che non c'è né matematica né lingua italiana che tenga: ufficialmente le FAQ affermano che le cinque ore di contattabilità sono previste per TUTTE le giornate con rientro e non più (come si affermava nella prima versione) solo per le giornate con tre ore di rientro pomeridiano.

Le lavoratrici e i lavoratori sono stanchi di assistere ai giochi di prestigio di un'amministrazione incapace di essere chiara anche con sé stessa e che si circonda di controparti accondiscendenti che si muovono coordinate sugli stessi accordi.

Il tentativo di equiparare la giornata di lavoro in presenza (in cui si prevedono i rientri o meno) con una giornata di smart working è un attacco alla natura stessa del lavoro agile e alla capacità delle lavoratrici  e dei lavoratori di gestire il proprio lavoro e il proprio tempo. Oltre questa intenzione che si cela tra le righe dell'articolo 9 della policy, si aggiunge anche l'incapacità dell'amministrazione di assumere una posizione trasparente e responsabile di fronte a tutto il personale, non curandosi del fatto che queste mosse costano tanto in termini di credibilità e dignità di un'amministrazione pubblica già sofferente.

USB ha accolto l'indignazione delle lavoratrici e dei lavoratori e chiama l'amministrazione a rispondere di quanto sta accadendo di fronte agli occhi di tutti.

USB chiede chiarezza e interpretazioni logiche e univoche che non creino zone grigie fertili per scriteriate pratiche di arbitrarietà da parte della dirigenza.

USB PI MEF

I dipendenti pubblici pagano in maniera diretta le conseguenze economiche, sia in termini salariali che di funzione e condizioni di lavoro, della guerra e della sua continua estensione. La scelta del Governo, perché di scelta si tratta, di seguire la strada del riarmo europeo ha significato, in termini puramente aritmetici oltreché politici, sottrarre risorse alla spesa sociale che comprende i servizi pubblici e i salari di chi questi servizi li eroga. Questo ha comportato da un lato rinnovi contrattuali dei dipendenti pubblici ben al di sotto dell’inflazione e dall’altro un ulteriore ridimensionamento del welfare con la conseguente drammatizzazione delle disuguaglianze, vero dato strutturale di un modello dominato dall’economia di guerra.

In funzione di ciò, in modo assolutamente fisiologico e in grande continuità con la scelta praticata da anni di definirci, in qualità di dipendenti pubblici, combattenti contro le disuguaglianze, il rinnovo contrattuale si è configurato come il fronte avanzato sul quale combattere la guerra, l’economia di guerra e la distorsione della funzione di interi settori pubblici piegati agli interessi dell’industria bellica.

Dallo sciopero del 31 ottobre 2024, con iniziative di categoria e mobilitazioni generali, lavoratrici e lavoratori pubblici hanno animato le piazze e i luoghi di lavoro per l’aumento dei salari e il rilancio dei servizi pubblici.

Lo sciopero generale del 18 maggio rientra nel nostro percorso allo stesso modo degli scioperi di autunno, dei quali siamo stati protagonisti. Perché lo Stato siamo noi, non vogliamo essere al servizio della guerra e non vogliamo che il nostro Paese sia “amico” dello stato terrorista di Israele, colpevole di genocidio e vero pericolo per il mondo intero.

In un rinnovato protagonismo del blocco sociale che si oppone alle politiche di riarmo e alle trasformazioni sociali che ne conseguono, le lavoratrici e i lavoratori pubblici hanno grande consapevolezza del proprio ruolo e intendono svolgere fino in fondo la propria funzione a difesa di un modello sociale solidaristico.

Per questo quel filo rosso, che ha legato gli scioperi e le manifestazioni per il rinnovo contrattuale agli scioperi di autunno contro il genocidio del popolo palestinese e alla presa di posizione per il NO sociale al referendum, continuerà a tessersi nelle piazze del 18 maggio contro il genocidio del popolo palestinese e contro l’arroganza di Israele, e in quella nazionale del 23 maggio “Paghiamo sempre noi” lanciata dalla categoria operaia.

 Un ritardo che, sommato ai tanti altri ritardi di cui l’amministrazione ormai sembra farsi promotrice assoluta, definisce un approccio che mira ad indebolire qualsiasi spazio di trattativa decentrata, colpendo proprio al centro della struttura del ministero (sede XX Settembre). “Colpiscine uno per educarne cento”, diceva qualcuno; e in questo caso si può aggiungere colpiscine uno e che sia il più grosso… così si vede bene come è stato colpito.

Indebolire in modo crescente le trattative di terzo livello (di sede) con tutti i mezzi (materiali e simbolici) significa indebolire la voce delle lavoratrici e dei lavoratori e reprimere l’espressione della parte a cui non è dato spazio nei tavoli nazionali.

Il 14 aprile scorso si era tenuta la prima riunione amministrazione-RSU DT, DE, RGS, DAG e UDCAP su flessibilità oraria e criteri di priorità ed estensione del lavoro agile rimandata per valutazioni da parte dell’amministrazione sulle proposte dalla RSU più favorevoli per le lavoratrici e i lavoratori.

Dal 14 aprile al primo maggio tutto è taciuto: la policy dello smart working è entrata in vigore senza la pubblicazione delle FAQ; un ritardo che ha contribuito a creare una zona grigia che sta permettendo alla dirigenza di operare di fantasia (volutamente o non) rispetto a quanto stabilito.

L’orario di lavoro è entrato in vigore e seppure qualche modifica sulla flessibilità (in attesa di ulteriore incontro tra amministrazione e RSU) fosse possibile anche a posteriori, è lecito sollevare qualche dubbio sulla praticità del caso: il lavoratore dopo aver riempito moduli, dopo aver rischiato di non ottenere un’articolazione oraria favorevole e dopo che tutto è stato messo a sistema, dovrebbe tornare dal dirigente per chiedere la flessibilità in entrata alle ore 7.00 per implementazioni ex post… Anche solo in linea teorica non sembra essere il massimo della linearità dello svolgimento delle cose.

Siamo arrivati poi al 12 maggio, un incontro finito con un nulla di fatto, in cui la RSU con le OO.SS presenti non ha firmato nulla perché nulla di più di quanto già si sapeva è stato accolto dall’amministrazione. 

Flessibilità oraria? La RSU chiede di estendere la flessibilità alle ore 7.00 ad una percentuale di lavoratrici e lavoratori senza particolari requisiti già previsti. Scelta mossa dalla necessità di favorire la mobilità dei dipendenti MEF date le peculiarità della città metropolitana di Roma.

Criteri di accesso allo smart working? L’amministrazione non intende prevedere margini di alcun tipo rispetto alla richiesta di un ampliamento della platea che possa rientrare nella fruizione dei dieci giorni oltre i casi già indicati.
L’amministrazione si è riservata di fare le sue valutazioni e di fornire nel prossimo incontro dati di dettaglio richiesti riguardo la composizione numerica del personale in entrata alle ore 7.00; ma allo stesso tempo si è riservata di valutare anche se sia il caso di riconvocare o meno un ulteriore incontro. Quindi, in onore della linearità delle cose di cui sopra si faceva cenno, sembrerebbe che rispetto a quanto già deciso, la parte datoriale in realtà non cambierà proprio nulla e neanche ne aveva intenzione. 
Tra la confusione più assoluta di parole e attribuzioni e meriti di chi dice certe parole… se quel tavolo potesse parlare, direbbe che il tavolo c’è ma in concreto, non parla.

USB è sempre dalla parte delle lavoratrici e dei lavoratori a partire da un’informazione leale e trasparente.

USB intende ridare dignità alle voci delle lavoratrici e dei lavoratori e si batte per una democrazia sindacale che garantisca il pieno esercizio delle funzioni sindacali ad ogni livello.
 

Le FAQ, sebbene già inviate in informativa ai sindacati firmatari e solo successivamente alle RSU dei Dipartimenti centrali – con un palese spregio dell’art. 7 del CCNL FC nei confronti delle altre RSU – restano chiuse nei cassetti. A pensar male si fa peccato, ma il sospetto è che il ritardo sia dovuto a lotte intestine all'Amministrazione. Se così fosse, sarebbe gravissimo: le note esplicative non possono essere adattate a piacimento o usate come merce di scambio a scapito dei lavoratori.

Uno dei punti più critici riguarda la distribuzione delle fasce di contattabilità. L'art. 6 della Policy è chiaro: la contattabilità non può superare l'orario medio giornaliero. Eppure, assistiamo a tentativi di spalmare le ore tra mattina e pomeriggio in modo rigido, sacrificando l’essenza stessa del lavoro agile: la conciliazione vita-lavoro. USB lo aveva denunciato in tempi non sospetti: questa Policy è priva di reali tutele e troppo sbilanciata a favore della discrezionalità dirigenziale.

La responsabilizzazione e flessibilità restano slogan. Senza criteri di misurazione oggettivi, il rapporto negoziale tra dirigente e lavoratore diventa un monologo del primo.

Siamo in presenza di vere proprie esclusioni punitive: il rinvio dello smart working per i neoassunti e l'esclusione di chi ha sanzioni disciplinari sono norme discriminatorie e prive di nesso logico con la prestazione lavorativa.

In questo quadro esce rafforzato solo il potere assoluto dei Dirigenti. La decisione su autorizzazioni e sospensioni è rimessa a “fattori abilitanti” mai definiti. Nessuna garanzia reale per lavoratori fragili, caregiver o persone con disabilità.

La rigidità organizzativa è un altro limite della Policy. Infatti, le 6-8 giornate mensili (riducibili!) trasformano il lavoro agile in una “concessione” e non in una modalità ordinaria. Il rischio operativo (malfunzionamenti sistemi informatici) ricade interamente sul dipendente, avendo negato la precedente possibilità di recupero delle giornate non fruite in ragione di necessità tecniche o di funzionalità dei servizi.

La immotivata burocrazia prevista per i lavoratori più fragili che sono tenuti al rinnovo annuale delle certificazioni per la “maggior esposizione ai rischi” è un inutile aggravio per chi vive condizioni di salute difficili.

A breve prevediamo che anche per il Co-working ci sarà una situazione ingestibile stante un sistema farraginoso, privo di software di prenotazione adeguati, che rende il coordinamento tra sedi un incubo amministrativo.

USB ritiene inaccettabile la “neutralizzazione” della contrattazione di terzo livello nelle sedi di RSU, svilita a semplice atto notarile di recepimento dei criteri di priorità previsti dall’Accordo Nazionale del 16 febbraio 2026.

Infine, l'Amministrazione che parla di mobilità sostenibile centellina i giorni di lavoro agile mentre il costo del carburante esplode a causa della guerra. Senza garanzie sul numero di giornate di lavoro agile, il risparmio degli spostamenti casa-lavoro resta legato al “buon cuore” del dirigente e non a una politica strutturale di sostegno al reddito e all'ambiente. 

Anche per questo, scenderemo in piazza sabato 23 maggio, un passaggio necessario per mettere al centro la condizione materiale delle persone collegandola alle scelte strutturali che stanno ridefinendo l’economia.

USB non ci sta! Chiediamo l'immediata pubblicazione delle FAQ, il rispetto delle prerogative sindacali di tutte le RSU e l'eliminazione di ogni interpretazione restrittiva che leda i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

USB PI MEF

Richiedi il servizio gratuito

Una tornata contrattuale ipotecata dal drammatico scenario internazionale caratterizzato da un conflitto pesantissimo in Medio Oriente con l' inevitabile impennata dei prezzi che, visto che il governo considera le risorse stanziate per i rinnovi contrattuali non contrattabili, rischiano di produrre anche nei CCNL 2025-2027 un’ulteriore perdita del potere d’acquisto dei salari.

Da qui la scelta di USB PI di caratterizzare la propria piattaforma contrattuale su salari, diretti e indiretti, e democrazia sindacale, a partire dalla improcrastinabile necessità di introdurre un meccanismo automatico di adeguamento delle retribuzioni al costo della vita, per assicurare da un lato la tenuta dei salari, dall'altro restituire al contratto la sua naturale funzione: assicurare un avanzamento economico. 

Ecco i punti che caratterizzeranno la giornata del 15 aprile:

Aumenti salariali superiori all’inflazione per restituire al CCNL la funzione di redistribuzione della ricchezza;

Aumento dei buoni pasto, il cui valore di 7 euro risale al 2012 e sicuramente non garantisce un pasto adeguato, soprattutto in una fase in cui l'inflazione pesa sul carrello della spesa molto di più che su altri beni di consumo;

Cancellazione dell’apartheid sindacale per le organizzazioni che decidono di non firmare i contratti nazionali;

Riconoscimento del ruolo che la legge assegna alle RSU garantendone piena rappresentanza a tutti i livelli di contrattazione integrativa anche nazionali.

Finora l’ARAN ha fatto orecchie da mercante e allora è tempo di andare a farci sentire sotto le finestre del Ministro Zangrillo, il quale, nel frattempo, ci ha fatto sapere che non ci sono risorse aggiuntive per i contratti, ma continua a rilasciare interviste nelle quali si vanta della famigerata continuità contrattuale evitando di dire che essa finora ha prodotto per le lavoratrici e i lavoratori pubblici un calo dei salari reali di quasi dieci punti percentuali.

Abbattere le compatibilità del nuovo patto di stabilità che fissa gli aumenti contrattuali a prescindere dall’inflazione reale

Rompere la gabbia di un sistema di relazioni sindacali basato sulla complicità e la repressione del dissenso, rimettendo le RSU, democraticamente elette da lavoratrici e lavoratori pubblici, al centro del sistema della contrattazione integrativa. 

Per non pagare i costi della guerra che vogliono far ricadere su lavoratrici e lavoratori

Mercoledì 15 aprile ore 10,00 manifestazione nazionale al ministero della Pubblica Amministrazione

È un grande segnale di cambiamento e di lotta che va riprodotto nelle battaglie per difendere le nostre condizioni di vita e di lavoro, per portare l’Italia fuori dalla guerra ed esigere le dimissioni del Governo Meloni.

Appuntamento per un presidio oggi, insieme alle realtà che hanno costituito come noi il Comitato No Sociale:

🔴 ROMA, Piazza Santi Apostoli ore 18.00

🔴 BOLOGNA, da Via Ferrarese 2 verso Piazza del Nettuno ore 18
🔴 BRESCIA, Largo Formentone ore 18
🔴 CAGLIARI, Piazza Yenne ore 18:30
🔴 CASERTA, Piazza Vanvitelli ore 18:30
🔴 CUNEO, Via Roma (lato Duomo) ore 19:00
🔴 GENOVA, Piazza Caricamento ore 18:30
🔴 GROSSETO, Piazza Rosselli (Piazza della Vasca) ore 18
🔴 MILANO, Piazzale Loreto ore 18
🔴 NAPOLI, Largo Berlinguer ore 18
🔴 PADOVA, Via VII Febbraio (Liston) ore 19:00
🔴 PALERMO, Piazza Verdi ore 18
🔴 PAVIA, Piazza Vittoria ore 18:30
🔴 PERUGIA, Piazza Italia ore 19:00
🔴 PISA, Piazza XX Settembre ore 18
🔴 RIMINI, Piazza Cavour ore 19:00
🔴 TORINO, Piazza Castello (di fronte alla Prefettura) ore 18:30
🔴 VERONA, Piazza Isolo dalle 18

Unione Sindacale di Base

Punti chiave della missione:

• Gemellaggio di Base: incontro con Gerardo Hernandez (Presidente dei CDR) per avviare un progetto di gemellaggio tra i Comitati di Difesa della Rivoluzione cubani e le realtà USB (Federazione del Sociale, ASIA e Movimenti per il Diritto all’Abitare).
• Solidarietà in Mare e in Piazza: collegamento con l'assemblea di Genova per coordinare la Manifestazione Nazionale a Roma dell’11 aprile. José Nivoi, a bordo della flottiglia proveniente dal Messico, sta scortando tonnellate di aiuti verso l'isola.
• Contro il Bloqueo: la delegazione è stata ricevuta dal Presidente Miguel Díaz-Canel, che ha denunciato le drammatiche conseguenze dell’embargo statunitense, il quale colpisce oggi più che mai sanità, trasporti e produzione alimentare.

Oggi siamo chiamati alla massima unità per difendere Cuba e la speranza di un sistema sociale al servizio dei popoli e non del capitalismo.

Nell’ambito della Campagna “Un Farmaco per Cuba” l’iniziativa USB PI MEF in coerenza con l’impegno politico e concreto espresso dalla delegazione a L'Avana, informiamo che presso la stanza sindacale USB MEF prosegue senza sosta la raccolta medicinali. Invitiamo tutti i colleghi e i militanti a contribuire per contrastare gli effetti del bloqueo che mette a rischio il sistema sanitario dell'isola. La solidarietà non si ferma!

Verso la manifestazione nazionale: Roma, 11 aprile.

Unione Sindacale di Base PI MEF

Dopo un’attenta analisi del testo, emergono numerose criticità che rischiano di svuotare di contenuto il principio stesso del lavoro agile, riducendolo a mera flessibilità unilaterale nelle mani dei dirigenti.

Di seguito analizziamo articolo per articolo le maggiori criticità.

1. Enunciazioni prive di contenuto concreto (art. 2)

Gli intenti dichiarati (maggior responsabilizzazione, transizione digitale, conciliazione vita-lavoro, flessibilità delle prestazioni, mobilità sostenibile, desk sharing) non sono altro che formule vuote. Nella realtà dei fatti, questa policy va nella direzione opposta rispetto a quanto promette: non è prevista alcuna declinazione operativa o misurazione di elementi concreti per raggiungere tali obiettivi, né un sistema di tutela del personale rispetto alla discrezionalità dei dirigenti; discrezionalità che assume crescenti margini di manovra e sbilancia sempre più il rapporto negoziale già squilibrato tra dirigenza e collaboratori.

2. Discrezionalità eccessiva e esclusioni discutibili (art. 3)

Il lavoro a distanza per i neoassunti è rimandato oltre il periodo di prova, “salvo diversa valutazione del responsabile”. Ciò introduce una forte disparità di trattamento e apre la porta a interpretazioni soggettive. Sono esclusi dal lavoro agile anche coloro che hanno subìto sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto negli ultimi due anni: una norma punitiva e sproporzionata, priva di reale collegamento con la possibilità di svolgere il lavoro in remoto.

3. Ampia e non motivata discrezionalità dirigenziale (artt. 4, 17 e 34)

Gran parte delle decisioni su autorizzazioni, sospensioni, recesso e modifiche agli accordi individuali resta rimessa alla valutazione dei dirigenti di unità o, in alcuni casi, al Direttore Generale. Si parla di “fattori abilitanti”, ma la definizione e la verifica restano interamente interne e prive di criteri oggettivi o indicatori verificabili. Nessuna garanzia per lavoratori fragili, caregiver o persone con disabilità in caso di valutazioni restrittive.

4. Un modello organizzativo rigido e penalizzante (artt. 6 e 9)

Il limite di 6-8 giornate mensile, con possibilità di ridurre tale limite a meno di sei giornate al mese a causa di esigenze organizzative e funzionali, riduce il lavoro agile a una concessione limitata e per nulla scontata anziché una valida modalità di lavoro flessibile. È esclusa ogni possibilità di recupero delle giornate non fruite, anche se la causa è il malfunzionamento dei sistemi informatici (Citrix, VPN, ecc.): ancora una volta, il rischio operativo ricade sul dipendente. È fatto obbligo di garantire almeno la metà dei rientri in presenza. Inoltre, le norme su disconnessione e contattabilità restano generiche e non tutelano davvero i tempi di vita privata.

5. “Maggiore esposizione ai rischi della salute”, una certificazione complicata e ambigua (art. 7)

La definizione di “maggior esposizione” è lasciata alla libera interpretazione del medico e del dirigente, senza chiari riferimenti ai protocolli sanitari o alle tutele della Legge 5 febbraio 1992, n. 104. Il rinnovo annuale delle certificazioni introduce ulteriore burocrazia e incertezza per chi vive condizioni di fragilità.

6. Co-working: promessa di modernità ma realtà macchinosa (Titolo III)

Il sistema descritto negli articoli 18–31 è complesso, farraginoso e privo di strumenti digitali adeguati. La gestione tramite graduatorie, valutazioni di tavoli tecnici e autorizzazioni rischia di bloccare uno strumento che altrove è semplice e accessibile. In assenza di software integrati per la pianificazione delle postazioni, il coordinamento tra sedi ospitanti e strutture di appartenenza è di fatto ingestibile.

7. Dichiarazioni di principio senza reale contenuto formativo (art. 33)

Ancora una volta, siamo di fronte a enunciazioni prive di sostanza operativa: si richiamano genericamente percorsi formativi in collaborazione con la Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA). Fino ad ora l’offerta SNA è stata molto limitata e riservata a poche unità, costringendo la maggior parte dei dipendenti a ricorrere ai discutibili corsi della piattaforma Syllabus per adempiere agli obblighi minimi di formazione previsti dalle norme. È necessario chiarire come l’Amministrazione intenda gestire i canali formativi per assolvere l’obbligo formativo dell’anno corrente e se sia il caso di abbandonare la piattaforma Syllabus che non è stata oggetto di miglioramenti nonostante le continue segnalazioni. Occorrono degli strumenti realmente fruibili e coerenti con le competenze digitali e professionali richieste dal nuovo assetto del lavoro a distanza.

8. Disposizioni transitorie confuse (art. 34)

Non è chiaro quale accordo individuale rimanga valido e quale vada riconcordato. Non sono definiti criteri oggettivi per stabilire l’idoneità degli accordi in corso, ad esempio in caso di cambio del dirigente firmatario del datato accordo vigente. Si rischia una giungla amministrativa che danneggia lavoratori e uffici. In sintesi, viene introdotta una disciplina eccessivamente dirigista e incerta che si offre sempre più alla discrezionalità del dirigente. Non si garantiscono strumenti organizzativi e informatici adeguati e concreti e non si rinnova in alcun modo la cultura del lavoro che sì, negli intenti si presenta come una cultura del lavoro orientata agli obiettivi, ma nella pratica scade nell’utilizzo del lavoro agile come un sistema di premi e punizioni nei confronti dei dipendenti o nella migliore delle ipotesi come uno strumento di assistenzialismo. Nella policy si fa cenno anche alla mobilità sostenibile senza presentare nessuna garanzia per favorire tale intento. Come noto, con lo scoppio della crisi in Medio Oriente, i prezzi del carburante stanno infiammando e soluzioni concrete da parte del governo tardano ad arrivare. In questo quadro geopolitico, intanto l’amministrazione MEF ci parla di mobilità sostenibile affidando di fatto la riduzione degli spostamenti casa-lavoro-casa delle lavoratrici e dei lavoratori alla “discrezionalità del dirigente” piuttosto che a mezzi concreti per raggiungere tale scopo.

Nel mentre, negli Uffici centrali e territoriali sedi di RSU, si incominciano già ad avviare le contrattazioni di sede territoriale (come da articolo 7, comma 7, del CCNL FC 2022-2024), che dovranno procedere al recepimento dei criteri di priorità per l’accesso e l’estensione del lavoro agile di cui all’Accordo Nazionale del 16 febbraio 2026 e all’articolo 6, commi 2 e 3, della Policy in argomento. Il panorama attuale dei tavoli di secondo livello somiglia molto a un cantiere dove i lavori sono iniziati prima ancora che arrivassero tutti i progetti esecutivi. La confusione e lo smarrimento sono il riflesso diretto di una sovrapposizione temporale e normativa particolarmente complessa. Il passaggio dall'astrazione dei criteri nazionali alla realtà pratica degli uffici non è mai indolore: recepire i criteri di priorità per il lavoro agile significa, nei fatti, dover stilare graduatorie e gestire aspettative individuali in un momento in cui le linee guida sono ancora fresche di inchiostro. I delegati ai tavoli territoriali ci pongono domande cruciali che spesso non trovano risposta immediata:

• quanto margine di manovra resta al tavolo locale rispetto ai criteri già blindati a livello nazionale?
• come si bilanciano le "priorità di accesso" (es. fragilità, genitorialità) con le esigenze di servizio specifiche di ogni ufficio?

Per USB c’è il rischio di una contrattazione a “macchia di leopardo”, che finirà per creare disparità di trattamento tra lavoratori che svolgono mansioni simili ma in sedi diverse, alimentando un senso di precarietà normativa.

USB PI MEF chiede:

• Chiarezza e trasparenza nei criteri di autorizzazione e recesso dagli accordi di lavoro agile.
• Tutela reale dei lavoratori fragili e caregiver, con procedure semplificate e non discrezionali.
• Riconoscimento pieno del lavoro agile come modalità ordinaria e strutturale di lavoro.
• Revisione immediata del Titolo III per garantire un co-working digitalmente gestito e interoperabile tra sedi.
• Adozione di un piano formativo nazionale, realmente accessibile e verificabile.
• Coinvolgimento delle rappresentanze sindacali in ogni fase attuativa e di monitoraggio.

USB continuerà a vigilare affinché il lavoro a distanza nel MEF non diventi una mera etichetta di modernità, ma una reale opportunità di innovazione organizzativa, rispetto, e bilanciamento tra vita e lavoro.

USB P.I. MEF

Dopo le nostre ripetute sollecitazioni l’Amministrazione sembrava avesse avviato la consegna a tutti gli uffici. 

Come promesso USB si è fatta parte diligente nel monitorare l'evolversi effettivo rispetto delle date di consegna indicate dall’Amministrazione.

Alla luce delle segnalazioni ricevute USB denuncia assegnazioni frammentarie, non uniformi o addirittura insufficienti a coprire la totalità dei lavoratori e lavoratrici presenti nella pianta organica della medesima sede dove sono stati consegnati i nuovi buoni pasto elettronici.

Ancora una volta i gravi e reiterati ritardi nell’erogazione dei buoni pasto presso le sedi periferiche fanno dubitare dell’attenzione per il proprio personale da parte del MEF.

Il protrarsi di tale situazione fa sì che lavoratrici e lavoratori stiano anticipando le spese di tasca propria sin dall’inizio del mese di dicembre 2025, Situazione che appare del tutto inaccettabile, oltre che lesiva dei diritti contrattuali del personale interessato. È evidente che tale circostanza sta generando crescente malcontento e disagio, soprattutto in quelle sedi dove il protrarsi dell’inadempienza riguarda solo una quota di lavoratori e lavoratrici che si vede ancora esclusi dalla distribuzione, a differenza del collega della porta accanto!

La regolarità e la puntualità nell’erogazione dei buoni pasto sono un atto dovuto, non una variabile dipendente dai tempi della burocrazia e dalle capacità organizzative dell’Amministrazione.

Il caos generale che il cambio fornitore e la molteplicità dei lotti nelle varie regioni d’Italia sta generando sono esempio plastico di come questo sistema non possa che arrecare danno ai lavoratori.  

USB ha già provveduto a segnalare al Capo dipartimento DAG, ing. Fabrizio Curcio, e al Direttore del DAG, dott. Giuseppe Parise, cosa sta accadendo nelle sedi periferiche sollecitando la rapida risoluzione della problematica. Inoltre è stato suggerito di valutare l’eventuale inadeguatezza della ditta assegnataria dei lotti interessati dai disservizi, al fine di garantire una prestazione conforme agli standard previsti, segnalando anche alla stazione appaltante Consip le problematiche riscontrate.

USB ritiene che sia giunto il tempo per adeguare il valore del buono pasto al costo reale della vita e per l’accredito in busta paga, non imponibile ai fini fiscali e previdenziali, del valore dei ticket maturati. Una soluzione da tempo pretesa da USB per rendere semplice, trasparente e priva delle criticità strutturali degli appalti Consip e delle società erogatrici che periodicamente generano ritardi, blocchi e disservizi riguardanti la voce di salario accessorio che il buono pasto riveste.

USB P.I. MEF

La manifestazione nazionale del 14 marzo nasce dentro la campagna per il NO sociale al referendum del 22 e 23 marzo, ma il contesto di queste settimane ne ha ampliato ulteriormente il significato politico: costruire una risposta sociale alle politiche del governo Meloni e alla crescente militarizzazione dello scenario internazionale.

Lo abbiamo visto chiaramente proprio in questi giorni anche nel nostro Paese. Nei porti e nelle infrastrutture civili passano mezzi e materiali destinati ai fronti di guerra e cresce la preoccupazione tra lavoratori e cittadini per il coinvolgimento sempre più diretto della logistica civile nelle dinamiche del riarmo.

Le mobilitazioni che ieri si sono sviluppate tra Piombino, Livorno e Pisa contro il transito di convogli carichi di armamenti raccontano con grande chiarezza cosa sta accadendo: la guerra non è qualcosa che avviene altrove, ma entra sempre più dentro i nostri territori, nelle nostre infrastrutture, nei nostri porti e nelle nostre ferrovie.

Questo quadro si intreccia con una crisi sociale e industriale sempre più evidente. I salari restano tra i più bassi d’Europa, il costo della vita continua a crescere e interi settori produttivi sono attraversati da ristrutturazioni, cessioni e dismissioni che mettono a rischio migliaia di posti di lavoro.

Dall’acciaio all’automotive, dall’elettronica alla logistica, il sistema industriale del Paese continua a essere attraversato da processi di ridimensionamento e di disimpegno produttivo mentre manca una vera politica industriale pubblica capace di difendere e rilanciare le capacità produttive nazionali.

In questo contesto si prova sempre più spesso a presentare la riconversione militare come una possibile prospettiva. È una strada sbagliata e pericolosa. Non solo perché alimenta un’economia fondata sulla conflittualità globale, ma perché non è in grado di garantire sviluppo equilibrato, occupazione stabile e prospettive per il Paese.

L’Italia avrebbe bisogno di tutt’altro: investimenti pubblici nell’industria civile, nella ricerca, nella transizione energetica, nella messa in sicurezza del territorio, nella sanità e nei servizi pubblici.

Avrebbe bisogno di salari più alti, di lavoro stabile e di una vera politica industriale capace di rimettere al centro l’interesse collettivo.

Invece si continua a scaricare il peso della crisi sulle lavoratrici e sui lavoratori mentre si restringono progressivamente gli spazi democratici e si rafforza un modello politico sempre più distante dai bisogni sociali.

Per queste ragioni la piazza del 14 marzo a Roma rappresenta un passaggio importante di mobilitazione sociale e popolare.

Una piazza che vuole affermare con chiarezza che il futuro del Paese non può essere la guerra, l’impoverimento e la precarietà.

Serve un cambio di rotta radicale.

Per questo domani saremo in piazza!

La Manifestazione Nazionale per il No Sociale, prevista a Roma sabato 14 dalle ore 14:00 a Piazza della Repubblica, sarà un passaggio fondamentale anche per opporsi alle politiche di riarmo di questo Governo che ci trascina in guerra.

L'imperialismo colpisce Cuba non per i suoi limiti, ma per i suoi successi: aver dimostrato che esiste un’alternativa al capitalismo, garantendo a tutti istruzione e sanità pubblica gratuita. Oggi, proprio quel sistema sanitario che ha inviato medici in tutto il mondo (inclusa la Calabria, dove il personale cubano è oggi fondamentale) è sotto assedio. Nonostante la competenza dei medici cubani, mancano antibiotici, antidolorifici e farmaci pediatrici a causa di blocchi criminali che mettono il profitto davanti alla vita.

La raccolta presso il MEF

In risposta a questa violenza, USB lancia la campagna di sottoscrizione “Un farmaco per Cuba”. Per agevolare la partecipazione di tutto il personale del Ministero:

USB MEF raccoglierà i farmaci che le lavoratrici e i lavoratori vorranno consegnare presso la propria stanza sindacale nei giorni 16, 17, 18, 19 e 20 marzo, dalle ore 11:00 alle 12:00.

In allegato l’elenco dei farmaci necessari.

I fondi invece verranno raccolti tramite un contributo da versare sulla piattaforma italiana di raccolta fondi online e innovazione sociale Produzioni dal basso al seguente link:

 https://www.produzionidalbasso.com/project/un-farmaco-per-cuba/

• Obiettivo: Raccolta fondi e medicinali essenziali da destinare agli ospedali dell'isola.
• Distribuzione: I farmaci saranno consegnati alla Central de Trabajadores de Cuba (CTC), sindacato aderente alla Federazione Sindacale Mondiale (WFTU).
• Solidarietà, non carità: Un'azione di mutuo soccorso tra lavoratori per rompere l'assedio.

USB denuncia inoltre il comportamento di piattaforme come PayPal, che hanno bloccato i trasferimenti di privati cittadini verso il conto della sottoscrizione per il solo fatto di contenere la parola "Cuba". È inaccettabile che le autorità statunitensi estendano la loro censura e le loro sanzioni anche alle azioni di solidarietà umanitaria internazionale.

Invitiamo tutti i cittadini, le forze politiche e gli organi di stampa a rompere il muro del silenzio e a sostenere attivamente la resistenza del popolo cubano. Ogni contributo è un atto di opposizione a un disegno genocida che vuole cancellare la dignità di un popolo sovrano.

USB PI MEF

USB PI MEF non accetta che il diritto al lavoro sia subordinato all'acquisto di servizi privati o all'uso di dati personali sensibili. Per questo lanciamo una grande iniziativa di visibilità per dire basta a questa gestione unilaterale e confusa.

PARTECIPA ALLA MOBILITAZIONE: #IoNonPagoPerLavorare

Invitiamo tutte le lavoratrici e i lavoratori a inviare una foto della propria postazione di lavoro (o del proprio PC) che mostri chiaramente un foglio o il nostro volantino con:
1.  Il nome della tua città di servizio (es. MEF - Roma, Ragioneria ecc.).
2.  La frase: "IO NON PAGO PER LAVORARE".
3.  Inviare la foto alla email: mef@usb.it 

Creeremo un grande album fotografico della protesta per dimostrare all'Amministrazione che dietro le scrivanie ci sono lavoratori che esigono rispetto e strumenti adeguati.

Le nostre richieste restano ferme:

• Sospensione immediata del nuovo sistema di accesso.
• Fornitura gratuita della CNS a tutto il personale.
• Ripristino di corrette relazioni sindacali.

Non restiamo in silenzio. Facciamoci vedere!

USB PI MEF

La realtà che il Governo ignora:

• Dimissioni forzate: Oltre 60.000 madri l'anno lasciano il lavoro perché mancano i servizi. Non sono scelte volontarie, è un'espulsione di massa dal mercato del lavoro.
• Part-time obbligatorio: Il 41% delle giovani madri è intrappolato in contratti ridotti e salari da fame perché lo Stato ha tagliato il welfare.
• Lavoro di cura invisibile: Le donne continuano a essere il "finto welfare" del Paese, costrette a supplire alle mancanze di asili e assistenza agli anziani.
• Premi negati: Contratti firmati anche da CGIL-CISL-UIL che escludono chi va in maternità dai premi di produzione.

Perché scioperiamo?

Perché mentre i prezzi corrono, i servizi pubblici chiudono e le risorse finiscono in armi e guerra, a noi restano solo le briciole di una parità di facciata.

Rivendichiamo:

1. Salario Minimo e aumenti veri: Basta paghe da fame che alimentano il gender pay gap.
2. Welfare Pubblico e Universale: Asili nido e servizi gratuiti per liberarci dal ricatto del lavoro domestico.
3. Tutele reali: Stop alla discrezionalità dei padroni sulle nostre vite.

Il 9 marzo incrociamo le braccia contro la precarietà forzata e per un salario dignitoso. Se ci fermiamo noi, si ferma il mondo!

USB PI MEF

Giovedì 5 Marzo ore 17, evento online trasmesso sui social di USB

La crisi economica da anni ha raggiunto livelli insostenibili, e a pagare il conto più salato sono, ancora una volta, le donne. Dal trauma del Covid 19 al passaggio verso un’economia di guerra avanzata, il percorso è segnato: un costante impoverimento che colpisce prioritariamente le lavoratrici.

Un’economia di guerra contro il lavoro femminile

Viviamo in un contesto dove la militarizzazione dei bilanci pubblici sottrae ossigeno ai servizi sociali e ai salari. Mentre si finanziano le guerre, i rinnovi contrattuali nel pubblico e nel privato sono briciole: gli aumenti salariali non coprono nemmeno la metà del tasso di inflazione. Le risposte del Governo? Propaganda e incentivi ininfluenti. Il tanto sbandierato sgravio fiscale per le madri con 3 o più figli è uno specchietto per le allodole che raggiunge appena 500-600 mila lavoratrici su una platea di 6 milioni di madri (Dati Istat 2026). La realtà è un’altra: siamo di fronte a una guerra contro poveri e lavoratori e soprattutto lavoratrici.

Il cappio dei dazi e l'inflazione

Le lavoratrici sono oggi esposte ai nuovi rischi del protezionismo. I dazi USA colpiscono settori a forte presenza femminile come il tessile e l'abbigliamento (dove le donne sono il 60% della forza lavoro). Secondo stime ILO e WTO, il 38% dei posti di lavoro persi a causa dei dazi riguarderà proprio le donne.
Inoltre, il rincaro dei beni agricoli ed energetici alimenta un’inflazione che divora redditi già bassi. Con un gender pay gap che resta strutturale, l’erosione del potere d'acquisto costringe le donne a ridurre le ore lavorative per sopperire alla mancanza di uno Stato sociale ormai smantellato.

Maternità e molestie: il ricatto del silenzio

I numeri dell'ispettorato (INL 2024) sono una dichiarazione di guerra sociale:
• 70% delle dimissioni volontarie (oltre 60.000 l'anno) sono rassegnate da madri con figli sotto i 3 anni.

• Il 41% delle giovani madri lavora part-time, ma per la metà di loro è un’imposizione dovuta all'assenza di servizi.

A questo si aggiunge la piaga delle molestie: 2 milioni di donne hanno subito ricatti o molestie in carriera. Secondo recenti indagini IPSOS, chi subisce molestie spesso perde il lavoro: il 28% si dimette per disperazione e il 14% viene addirittura licenziata. Per queste ragioni, USB ribadisce la necessità che la lotta per i diritti e il salario sia anche lotta contro la guerra. Rivendicare un salario dignitoso significa esigere che i soldi dei lavoratori tornino ai lavoratori, e non vengano bruciati nell’economia di guerra. Significa lottare per un welfare pubblico e universale che liberi le donne dal ricatto del lavoro domestico e dalla precarietà forzata. Non accetteremo di essere la carne da cannone di questa crisi. Contro il riarmo e lo sfruttamento, la nostra risposta è la mobilitazione permanente: per il salario, per i diritti, per un'economia che serva la vita e non la distruzione. Questi i nostri contenuti dello sciopero del 9 marzo.

GUERRA ALLE DONNE: IL PREZZO DEL RIARMO È SULLE NOSTRE SPALLE

giovedì 5 Marzo ore 17 online

Iniziativa verso l'8 Marzo, sciopero generale 9 Marzo

Partecipa alla mia riunione da computer, tablet o smartphone.
https://meet.goto.com/625062509
Puoi accedere anche tramite telefono.
Codice accesso: 625-062-509
Italy: +39 0 230 57 81 42
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Scarica subito l’app e preparati all’inizio della tua prima riunione:
https://meet.goto.com/install

Il paradosso è evidente: il MEF era partito nel 2017 con un Regolamento che parlava chiaro. Il lavoro agile doveva “incrementare la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro” e promuovere un modello organizzativo moderno, efficiente e orientato al benessere del personale. Non solo: il monitoraggio ufficiale condotto tra fine 2017 e inizio 2018 aveva certificato risultati straordinariamente positivi.

Per l’Amministrazione:

• aumento della motivazione e della qualità del lavoro;
• miglioramento dell’organizzazione interna;
• riduzione dei tempi di produzione degli output;
• maggiore responsabilizzazione;
• calo delle assenze brevi.

Per il personale:

• maggiore soddisfazione e fiducia;
• incremento della motivazione;
• riduzione dello stress e dei tempi di spostamento;
• migliore conciliazione vita‑lavoro;
• maggiore concentrazione e qualità della prestazione.

Risultati chiari, misurati, presentati pubblicamente dallo stesso MEF. Eppure, nonostante questi dati, l’Amministrazione ha scelto negli anni di non consolidare nulla. Nessuna regolamentazione stabile. Nessuna prospettiva. Solo proroghe, proroghe e ancora proroghe.

Un comportamento che non è più accettabile.

Le continue estensioni tecniche non sono una soluzione: sono un modo per non decidere. Sono un modo per lasciare migliaia di lavoratrici e lavoratori in un limbo permanente, senza certezze, senza diritti pienamente riconosciuti, senza la possibilità di programmare la propria vita familiare e professionale.

E questo pesa ancora di più su chi vive condizioni di fragilità, su chi ha esigenze di cura, su chi affronta problemi di salute o percorre decine di chilometri ogni giorno per raggiungere la sede di lavoro.

USB lo dice chiaramente: non si può continuare a governare il lavoro agile con strumenti provvisori. Non si può ignorare ciò che il MEF stesso ha certificato nel 2017‑2018. Non si può costruire un modello organizzativo moderno basandosi su proroghe infinite.

Chiediamo con forza:

• un quadro regolatorio stabile, chiaro e definitivo, non più rinviabile;
• tempi certi e trasparenti per ogni eventuale aggiornamento;
• confronto vero e non formale con le organizzazioni sindacali;
• rispetto degli impegni assunti nel Regolamento 2017 e dei risultati positivi del monitoraggio 2017‑2018.

Il MEF ha tradito le promesse del 2017, quando il lavoro agile veniva presentato come strumento di modernizzazione e benessere.

USB è pronta al confronto, ma non accetterà ulteriori rinvii, ulteriori incertezze, ulteriori tentativi di gestire il lavoro agile come un esperimento eterno.  Il personale del MEF merita stabilità, diritti e una visione organizzativa all’altezza delle sfide del presente.

Il caso del sistema NoiPA è emblematico. Funzionamento a singhiozzo: il sistema è quasi costantemente in manutenzione o rallentato, permettendo l'operatività solo per poche ore al giorno. 

Il "Lavoro Nero" di Stato: mentre durante la settimana il sistema è bloccato, NoiPa apre finestre per lavorazioni straordinarie il sabato. Questo costringe il personale a connettersi da casa nel weekend, fuori dalle regole dello Smart Working e senza alcun riconoscimento contrattuale o economico. È un sacrificio che calpesta il CCNL FC.

Le esternalizzazioni fallimentari: la sostituzione di servizi in house con servizi esternalizzati ha prodotto solo disagi, pagati a caro prezzo dall'utenza e, ancora una volta, dai dipendenti.

Questa è una minaccia per tutte le RTS d’Italia. Quanto accade oggi a Roma è il presagio di ciò che potrebbe accadere domani in tutte le altre sedi. Molte RTS stanno già riscontrando gravi criticità: il collasso del sistema NoiPa sta pregiudicando l'efficienza degli uffici.

A questo si aggiunge l'ulteriore beffa: l'obbligo imminente di utilizzare i propri strumenti privati di identità digitale (SPID e CIE) per accedere agli applicativi professionali. Non è più una questione di un singolo ufficio, ma di una lesione della dignità di tutto il personale MEF.

USB PI MEF avvia l'inizio della mobilitazione. Non resteremo a guardare mentre il salario e la professionalità dei lavoratori vengono erosi da un'amministrazione incapace di fornire strumenti di lavoro adeguati.

USB si prepara quindi a:

• Indizione immediata dello Stato di Agitazione per la RTS di Roma.
• Proposte concrete di ristoro economico per i lavoratori che hanno subito la decurtazione della produttività a causa dei disservizi tecnici.
• Apertura di un tavolo di confronto nazionale per affrontare le criticità di NoiPA e l'uso improprio degli strumenti di accesso privati.

Invitiamo tutte le lavoratrici e i lavoratori a unirsi in un fronte unico. La lotta della sede di Roma è la lotta di tutti. Siamo pronti ad estendere lo stato di agitazione e ogni altra iniziativa di contrasto a livello nazionale.

UNITI PER IL SALARIO, PER LA PROFESSIONALITÀ, PER LA DIGNITÀ.

Siamo di fronte a un silenzio assordante che non è solo una mancanza di cortesia istituzionale, ma un segnale di profondo disinteresse verso le condizioni di lavoro e i diritti dei dipendenti. È inaccettabile che questioni cruciali vengano lasciate nel limbo dell’incertezza, senza alcuna visione strategica né volontà di confronto.

In particolare, ribadiamo l'assoluta inerzia dell'Amministrazione riguardo ai seguenti punti:

• Attuazione delle PEO 2025 (Progressioni Economiche Orizzontali): il riconoscimento della professionalità non può restare una promessa su carta. Esigiamo l’immediata definizione dei criteri e l’avvio delle procedure per le PEO 2025. Ogni giorno di ritardo è un danno economico diretto che i lavoratori subiscono ingiustamente.
• Smart Working e Coworking in perenne proroga: la gestione a “vista” tramite continue proroghe dell'ultimo minuto è specchio di una totale assenza di programmazione. Deve essere avviata la stabilizzazione di questi istituti in modo da garantire il diritto al lavoro agile e al coworking come modalità strutturali e non come concessioni temporanee e precarie.
• Orario di lavoro e conciliazione vita-lavoro: è necessario superare le attuali rigidità. Serve un confronto serio che armonizzi le esigenze di servizio con il benessere dei lavoratori garantendo una flessibilità reale e condivisa.
• Erogazione dei Buoni Pasto: la regolarità e la puntualità nell’erogazione dei buoni pasto sono un atto dovuto, non una variabile dipendente dai tempi della burocrazia. È intollerabile che i lavoratori debbano sollecitare ciò che spetta loro di diritto per il ristoro della propria attività.
• Piano formativo adeguato per tutte le famiglie professionali: la formazione non può essere un adempimento formale o limitata a pochi settori. Serve un piano organico che coinvolga tutte le famiglie professionali, garantendo la riqualificazione e l’aggiornamento costante necessario per affrontare le sfide della Pubblica Amministrazione moderna.
• Dotazione CNS per l’accesso alle applicazioni MEF: è paradossale pretendere efficienza se non vengono forniti gli strumenti minimi di lavoro. La mancata dotazione della Carta Nazionale dei Servizi (CNS) a tutto il personale impedisce l’accesso ai sistemi MEF, rallentando l’operatività e creando inutili colli di bottiglia amministrativi.

L'Amministrazione sembra aver scelto la via del non fare e del non rispondere, sperando forse che il tempo diluisca le criticità. Non sarà così.

Il dialogo non può essere a senso unico. Il rispetto per chi lavora passa necessariamente attraverso risposte chiare, scadenze certe e soluzioni concrete. Questo atteggiamento di chiusura non fa che alimentare il clima di sfiducia e malessere tra i lavoratori, compromettendo l’efficienza dei servizi stessi.

Cosa chiediamo: esigiamo la convocazione immediata di un tavolo tecnico per discutere i punti sopra elencati. Non accetteremo più rinvii né risposte di circostanza.

La misura è colma! Se questo silenzio dovesse perdurare, metteremo in atto tutte le forme di mobilitazione necessarie a tutela della dignità e dei diritti di tutto il personale.

L'Amministrazione batta un colpo, o ne trarremo le dovute conseguenze.

USB PI MEF

Infatti, dal prossimo 9 marzo non sarà più possibile accedere alle applicazioni, con cui svolgere il quotidiano lavoro, semplicemente tramite username e password. Le lavoratrici e i lavoratori del MEF saranno costretti ad utilizzare il proprio SPID (ormai a pagamento), CIE (non tutti ancora la posseggono e si sa, ottenerla è una conquista) e CNS (Carta Nazionale dei Servizi per i dipendenti della pubblica amministrazione).

Non è questo il modo corretto per informare i lavoratori di cambiamenti che incidono in modo diretto sull’organizzazione del lavoro e sulla gestione quotidiana delle attività. Le comunicazioni che comportano modifiche operative devono essere condivise preventivamente con il personale e le rappresentanze sindacali, nel rispetto delle relazioni sindacali e del principio di trasparenza amministrativa.

Chiediamo chiarimenti urgenti in merito alla distribuzione della Carta Nazionale dei Servizi (CNS) da parte dell’Amministrazione. È necessario sapere se tutti i dipendenti del MEF ne siano effettivamente in possesso e provvedere a colmare le lacune certamente esistenti prima di fissare date e stabilire nuove modalità operative.

Non è accettabile che i lavoratori, per poter accedere alle piattaforme e svolgere le proprie mansioni, siano costretti a utilizzare strumenti propri (anche a pagamento) e legati a dati personali sensibili. Tale prassi non solo rappresenta un onere economico inappropriato a carico dei dipendenti, ma solleva anche rilevanti questioni di sicurezza informatica e tutela dei dati stessi.

USB PI MEF chiede che:

1. sia sospesa l’applicazione della nuova modalità di accesso alle applicazioni MEF, preannunciata a decorrere dal 9 marzo 2026, fino a quando non sarà verificata l’effettiva distribuzione della CNS alle lavoratrici e ai lavoratori, al fine di evitare il blocco delle lavorazioni a partire da tale data.
2. l’Amministrazione garantisca la fornitura della CNS a tutto il personale;
3. siano predisposte per il futuro procedure di comunicazione adeguate per ogni modifica organizzativa ossia: chiare, tempestive e condivise;
4. siano ripristinate corrette modalità di relazione sindacale per maggior tutela e rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori;

USB, organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa, non intende sottostare al silenzio dell’amministrazione che si fa scudo dell’art. 7 del CCNL-FC castrando la genuinità delle relazioni sindacali.

La nostra Organizzazione sindacale resta a disposizione per un incontro urgente volto a chiarire la situazione e a definire soluzioni praticabili a tutela del personale.

USB PI MEF

• Aumentare i tempi di percorrenza e i costi per i lavoratori;
• Peggiorare l'equilibrio vita-lavoro;
• Ignorare la sicurezza e la qualità degli spazi di lavoro in sedi spesso adattate e non progettate per scopi istituzionali;
• Peggiorare all’utenza la fruibilità dei servizi.

Le attuali dismissioni non sono eventi casuali, ma il risultato di una strategia di svendita del patrimonio immobiliare pubblico avviata vent’anni fa. Attraverso il meccanismo delle sopra citate cartolarizzazioni e la creazione del Fondo Immobili Pubblici (FIP), i cosiddetti gioielli di famiglia dello Stato sono stati ceduti a soggetti privati con logiche puramente finanziarie.

Quello che sta accadendo a Milano all’Agenzia delle Entrate a breve colpirà anche gli uffici del MEF infatti, la Ragioneria Territoriale dello Stato (RTS) di Milano condivide la stessa Sede delle Entrate ed è sottoposta al medesimo sfratto, è il tragico epilogo di una deriva nazionale.

Immobili di pregio sono stati conferiti al fondo a prezzi di favore, spesso con sconti ingiustificati rispetto alle valutazioni ufficiali. Dopodiché, per vent’anni lo Stato è rimasto inquilino in casa propria, pagando canoni di locazione altissimi che, nel tempo, hanno superato il valore stesso degli immobili ceduti. Oggi cittadini e lavoratori si trovano a dover pagare il salato conto, infatti, giunti alla scadenza dei contratti ventennali, i fondi privati non hanno interesse a rinnovare le locazioni a canoni calmierati, preferendo convertire gli edifici in hotel di lusso o residenze esclusive o in altre attività orientate al massimo profitto.

Il risultato doloroso è che lo Stato subisce lo sfratto esecutivo dai propri uffici storici. La Pubblica Amministrazione viene messa alla porta.

Gli uffici di Milano sono solo l'attuale soggetto di questa emorragia. Il sistema FIP ha smantellato la presenza dello Stato in tutta Italia. Esistono oggi molteplici Sedi istituzionali sotto sfratto esecutivo destinate a trasferimenti forzati verso le periferie, in aree spesso degradate o difficilmente raggiungibili. Stessa sorte toccherà in Toscana in seguito agli sfratti esecutivi già pendenti per le Corti di Giustizia Tributaria (CGT) di Firenze e Pisa. Questo schema si ripete ovunque: si priva il cittadino di un presidio centrale e accessibile per favorire la speculazione di investitori privati.

Difendiamo i servizi ai cittadini, fermiamo la deportazione degli uffici pubblici in periferia. Serve la revisione delle politiche immobiliari dell'Agenzia del Demanio e del MEF, vanno fermati i regali ai fondi speculativi. Bisogna garantire sedi dignitose, centrali e facilmente raggiungibili per dipendenti e utenza.

USB PI MEF

L’Amministrazione è stata costretta a formalizzare un calendario degli interventi.
Finalmente un po' di trasparenza procedurale, con la comunicazione agli uffici si mappano le criticità superate e quelle in via di risoluzione.
Il monitoraggio costante della nostra Organizzazione sindacale ha impedito ulteriori slittamenti ingiustificati.
Riteniamo questo un primo risultato importante della nostra azione, che dimostra come la determinazione e il presidio costante dei diritti dei lavoratori siano l'unico strumento per ottenere risposte certe.
USB non abbasserà la guardia.
Nonostante questo passo in avanti, la nostra azione non si ferma qui. Continueremo a vigilare affinché il cronoprogramma comunicato dall’Amministrazione venga rispettato senza ulteriori ritardi.

Non accetteremo altre scuse: il buono pasto è un diritto contrattuale e deve tornare nella piena disponibilità delle lavoratrici e dei lavoratori nel più breve tempo possibile.
Vi terremo aggiornati sull'evolversi della situazione e sull'effettivo rispetto delle date indicate.

USB PI MEF

Ricordiamo a tutte le lavoratrici e i lavoratori interessati che l’appuntamento con il Convegno organizzato da USB e CEING “Fanno guerra allo sciopero” è per domani giovedì 12 alle ore 14,30 a Roma, nella Sala Congressi della Biblioteca Nazionale.

Programma dei lavori

Presiede: Paola Palmieri - Consigliera CNEL USB

Saluti: Silvia Albano - Presidente di Magistratura Democratica

Introduzione: avv. Carlo Guglielmi – CEING

Guerra allo sciopero: il ruolo della così detta “Commissione di Garanzia”

• Genocidio e preavviso: quando i lavoratori indicano la Luna la Commissione guarda il dito avv. Arturo Salerni - CEING

• Il declino delle Autority  prof. Carmen La Macchia – Docente di Diritto del lavoro presso Università degli Studi di Messina 

Sciopero della Guerra: il ruolo della logistica

• Roberto Montanari - USB Piacenza

• scrittore e avv. Danilo Conte - CEING

La legge 146/90 nel dialogo tra le Carte e le Corti

• Profili critici della regolamentazione dello sciopero in Italia, prof. Antonio di Stasi Ordinario di Diritto del Lavoro dell'Università Politecnica delle Marche e Direttore della Rivista Critica di Diritto del Lavoro – D&L

• Profili critici della regolamentazione dello sciopero in Italia rispetto al Diritto Internazionale, prof. Giovanni Orlandini Docente di Diritto del Lavoro nell’Università di Siena

Conclusioni: Guido Lutrario - Esecutivo Confederale USB